Юстиція і трудові відносини: захист прав працівників

Система юстиції в Україні відіграє ключову роль у гарантуванні трудових прав громадян, адже саме органи юстиції забезпечують їх реальне поновлення у випадках порушення. 

 

Ключовим механізмом такого захисту є забезпечення примусового виконання судових рішень про стягнення заборгованої заробітної плати та інших виплат, пов’язаних із трудовими правовідносинами.

 

Працівник, чиї права порушені, має право звернутися до суду з позовом про:

• стягнення заробітної плати;

• оплату понаднормових робіт;

• компенсацію моральної шкоди;

• поновлення на роботі та інші виплати.

 

Саме тут відбувається перетин юстиції та трудових відносин:

 1. Судовий рівень — встановлення порушення та ухвалення рішення про поновлення прав.

 2. Виконавчий рівень — реальне виконання рішення органами державної чи приватної виконавчої служби.

 

Виконання рішень про стягнення заробітної плати — один із найбільш соціально важливих напрямів діяльності виконавчої служби, адже своєчасна виплата заробітку є основою економічної стабільності працівника.

 

Державні виконавці забезпечують реальне поновлення трудових прав, швидке виконання рішень соціального характеру та притягнення боржників до відповідальності шляхом застосування комплексу заходів:

• розшук майна;

• встановлення доходів і активів боржника;

• арешт рахунків боржника;

• звернення стягнення на кошти;

• контроль за фактичним виконанням рішень.

 

Це дозволяє відновити порушене право працівника та забезпечити реальне виконання судових рішень.

 

Отже, юстиція та трудові відносини тісно пов’язані, оскільки саме через систему юстиції забезпечується ефективний захист трудових прав, а робота виконавчої служби гарантує, що рішення про стягнення заробітної плати виконуються у повному обсязі та своєчасно.