Право осіб з інвалідністю на працю та належні умови

 

Право на працю для осіб з інвалідністю в Україні гарантоване законом і є складовою політики безбар’єрності. Йдеться не лише про можливість працевлаштування, а й про створення умов, у яких людина може повноцінно виконувати свої професійні обов’язки.

Відповідно до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», особам з інвалідністю забезпечуються рівні можливості для праці.

 

Роботодавці зобов’язані:

- створювати належні та безпечні умови праці з урахуванням стану здоров’я працівника;

- забезпечувати виконання рекомендацій індивідуальної програми реабілітації;

- не допускати дискримінації під час прийняття на роботу та в процесі праці.

Окремо законодавством передбачено обов’язок підприємств, установ і організацій створювати робочі місця для осіб з інвалідністю.

 

Для роботодавців встановлено норматив:

- 4% робочих місць — для підприємств із чисельністю працівників понад 25 осіб;

- не менше одного робочого місця — якщо працює від 8 до 25 осіб.

Це один із механізмів забезпечення реального доступу до праці.

 

Важливим елементом безбар’єрності є так зване розумне пристосування — тобто адаптація робочого місця під потреби конкретної людини.

 

Це може включати:

- зміну графіку роботи;

- облаштування робочого місця;

- використання спеціального обладнання;

- адаптацію робочих процесів. 

Такі заходи дають можливість людині працювати ефективно та безпечно.

 

Особи з інвалідністю мають право:

- на рівну оплату праці;

- на захист від незаконного звільнення;

- на звернення до суду у разі порушення трудових прав/

 

#безбарєрність, #твійгідбезбарєрності, #bezbariernist, #безбарєрнесуспільство  #колиможеш.